キャリアコンサルティング(カウンセリング)の進め方


 キャリアコンサルティングは、組織の中でうまく対応が出来るように自身の「セルフマネジメント」を認識してもらうことを重視しています。その動機付けについて不明確だったりする場合は、「キャリアカウンセリング」を通して「セルフアウェアネス」を高め、「セルフマネジメント」を自らが主体的に実現出来るように支援します(※1)。

 職場での悩みなどについては、経験代謝のメカニズムによる「キャリアカウンセリング」として、サビカスのキャリア構築理論を中心に「ブリーフセラピー」のアイデア等も組み合わせて、課題の解決を行ってゆきます。その上で改めて、(人生全体の)「セルフマネジメント」に意識集中することによる充実感(マインドフルネス)を感じられることを目指します。

 基本的な姿勢としては、「健全に組織社会で過ごしてゆくにはどうすれば良いのか」という点に焦点をあてています。

 

 キャリアやセルフマネジメントについての助言・アドバイスに関しては、キャリアを取巻く環境である「組織」を意識することが大切です。その意識の仕方については、経営学の一部である「組織論」や組織開発の考え方を踏まえています。

また、特に営業活動に関するお悩みに対しての対応する事も出来ます。

 キャリアコンサルティングを通じて組織への働きかけが必要になった場合には、「対話型組織開発」を基本とし、個人と組織に双方にメリットのあるように提案を行います。 

 

 キャリアコンサルティングは、コンサルタントと来談者の二人の協働作業ですので、一方通行にならずに来談者の目的の明確化を通じて、面談が効果を得られるものとなることを大切にします。


(※1) このホームページにおける「キャリアカウンセリング」とは、JCDAにおける「経験代謝のメカニズム」を基本としたキャリアカウンセリングを指します。

 実際の活動を明確にする為にも、サビカスのキャリア構成理論も参考にしてキャリアコンサルティングとキャリアカウンセリングを分けて捉えています。