ブログもなアップをする内容をどうするか?なかなか難しいものである。
このサイトでは、今後はキャリアコンサルティングに関するメモや日記代わりに、その時気づいた事などをアップして、後から見返せるようにしようかなと思っています。
まずは、キャリアコンサルティングとキャリアコンサルティングの違いや、「経験代謝」の限界と示されているものを少なくし、「経験代謝」汎用性を増すために気づきや、キャリアカウンセリングの技法的な部分についての考えをアップしていこうかと考えています。

ブログもなアップをする内容をどうするか?なかなか難しいものである。
このサイトでは、今後はキャリアコンサルティングに関するメモや日記代わりに、その時気づいた事などをアップして、後から見返せるようにしようかなと思っています。
まずは、キャリアコンサルティングとキャリアコンサルティングの違いや、「経験代謝」の限界と示されているものを少なくし、「経験代謝」汎用性を増すために気づきや、キャリアカウンセリングの技法的な部分についての考えをアップしていこうかと考えています。
企業内でのキャリアコンサルティングに関するご相談に応じます。個人支援(キャリア開発)と組織支援を両立する
キャリアカウンセリング型組織開発®の基礎となる考え方や理論・参考文献等を中心に提供をし、御相談にも応じています。
内容はあくまで一つの解釈ですので、ご了承ください。
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