SocialGood キャリア® について


   SocialGood キャリア® では、Social Good(社会善)の実現を目指し、組織開発や個人のキャリア支援を通じてその環境である組織や社会に働きかけることを目標にしています。よりよい組織や社会の実現を目指して、対話型組織開発の展開として「キャリアカウンセリング型組織開発®」の普及を目指します。合わせて、マネジメントを社会により浸透させること、経営組織論をリベラルアーツにすることを目標に、これらに基づいたキャリアコンサルティングを目指しています。


 キャリアコンサルティングは個人が組織社会の中でより活き活きと働けるように、「セルフマネジメント」をサポートすることを主体としています。個人に課題や悩みがあり、「セルフマネジメント」への動機付けの必要がある場合はキャリアカウンセリング(※1)として支援します。これにより個人の自己認識(self awareness)を再確認し、組織内での活動におけるマインドフルネスを高めることにより、組織内でより活躍できることが期待できます。

 「セルフマネジメント」は、セルフマーケティングの意味合いもあります。自分自身を「営業」し周囲の環境に売り込むことも大切です。一般的には「営業」というとあまり良いイメージがないようですが、SocialGoodキャリアでは、「セルフマネジメント」の概念と組み合わせる形で、マーケティングやイノベーションにつながる営業や組織内での枠組も大切にしています。

 合わせて、部長や課長などの中間マネジメント層へのキャリアコンサルティングにも対応しています。マネジメントや経営組織論、組織開発に基づいたキャリアコンサルティングの提供を目指しています。

 企業の CSR・SDG’s等の企業の存続基盤を強化を実現する手段として、「キャリアカウンセリング型組織開発®」の普及目指しています。組織と外部環境を調和させるとともに、企業の社会における存続意義をより明確にして、マーケティングやイノベーションも念頭におきながら企業の存続・発展を支援します。

 

(※1) このホームページにおける「キャリアカウンセリング」とは、JCDAにおける「経験代謝のメカニズム」を基本としたキャリアカウンセリングを指しています。

 キャリア構成理論に準拠し、キャリアコンサティングとキャリアカウンセリングは分けて捉えています。

日本におけるキャリアコンサルティングとキャリアカウンセリングの違いに関する解説は木村先生によるこちらになりますが、

ここでは実践場面における差異に焦点を捉えています。




キャリアコンサルティングとは


 労働者(求職者も含む)の職業選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。(職業能力開発促進法第二条第五項)

〈説明〉

キャリアコンサルタントとは、本人の興味・適性の明確化や職業生活の振り返りを通じて職業生活設計を支援し、職業選択や能力開発の自信・意欲の向上、自己決定を促す支援を行う者。自身にあった職業を主体的に選択できるようになることが期待できます。


キャリアカウンセリングの定義(JCDA)


 キャリアカウンセリングとは、発達的視点に立って、成長と適応という個人の積極的側面に強調点を置き、個人が環境の中で効果的かつ自律的に機能できるように支援すること。自己概念の開発を通してキャリア形成を図ること。(JCDAジャーナル)

〈定義の説明〉

 キャリアカウンセリングは、人間が社会的な存在であることを重視しています。自分が育った国や環境、その中の経験など、個人を取り巻く人間関係、それらと全体の関係で捉えることが重要だと考えます。

 そのような全体との関係性の中で、成長に向けて進もうとする存在の中核概念として「自己概念」があります。キャリアカウンセリングは、自己概念の成長を促す働きかけであると考えます。



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