私たちが生きている世界は、本当に「合理的」で「予測可能」なものなのでしょうか。
市場は均衡へ向かい、努力は報われ、社会は進歩している
──そう信じてきた前提そのものが、静かに崩れ始めています。
本ページは、「エントロピーの法則」「近代科学」「現代経済学」「ポストモダン思想」を横断しながら、
変動し続ける世界を、どう捉え直すかを考察した長文論考の概略を紹介しています。
近代科学は、世界を分解し、測定し、制御できるものとして捉えてきました。
しかし20世紀以降の物理学は、まったく異なる事実を突きつけます。
観測そのものが、対象に影響を与える
物質も時間も、固定された実体ではない
宇宙は全体が「静止した構造」ではなく、絶えず揺れ動くプロセスである
ニュートン的な決定論は揺らぎ、世界は「因果の連鎖」ではなく、
関係と流れの網の中にあるとして理解されるようになりました。
経済学もまた、「均衡」という神話の上に築かれてきました。
しかし、インフレ・デフレ、バブルと崩壊、パンデミックによる市場混乱を振り返ると、
均衡とは一瞬の通過点にすぎないことが明らかです。
市場は、
常に外的ショックを受け
調整が終わる前に次の変動が起こり
安定よりも不安定を繰り返す
この現実は、「合理的個人が合理的に行動すれば社会は最適化される」
という近代経済学の前提に、根本的な疑問を投げかけます。
私たちはなぜ働くのか。何をもって成功とするのか。
これらの問いに対し、経済学は知らず知らずのうちに価値観の設計図として機能してきました。
利益の最大化
成長の正当化
競争の常態化
しかし、エントロピーの視点から見れば、無限成長は資源と環境の不可逆的消費を意味します。
経済的な合理性とは、いったい誰にとっての合理性なのか?という疑問点が出てきます。
人を合理的なものとひとくくりに定義することにも違和感が出てきます。
現代生物学やプロセス哲学は、生命を「固定された構造」ではなく、時間的なプロセスとして捉えます。
生物は未来を予期し
環境に応答し
関係性の中で形を変え続ける
この視点は、組織、社会、人間のキャリアにもそのまま重なります。
世界は制御するものではなく、相互に関わりながら生成されていくものなのです。
本論考が一貫して問い続けているのは、「近代(モダン)の世界観を、どう越えるか」という視点です。
分離と管理の思想から
関係と対話の思想へ
固定的正解から、意味生成のプロセスへ
これは、対話型組織開発、社会構成主義、キャリアの再定義とも深く関係をしてゆきます。
本ページで紹介した内容は、1980年代に書かれた原論考に、
2020年代の視点を重ねた長文テキストとしてまとめられています。
前編:近代科学・産業革命・エントロピーの視点
後編:変動する世界と現代経済学の限界
思想の変遷をたどりながら、「なぜ今、世界はこんなにも不安定に感じられるのか」を深く掘り下げています。
本論考は、「答えを与えるための文章」ではありません。
むしろ、
世界をどう見ているか
どの前提に立って判断しているか
そのフレーム自体を問い直すための文章です。
変動の時代において、主に思考の土台を再点検したい方に向けて公開しています。
本サイトでは、企業内における経営者・管理職の方々を対象に組織の課題と個人のキャリア課題を同時に扱う支援を行っています。
提供しているのは、
組織支援と個人支援(キャリア開発)を分けて考えない「キャリアカウンセリング型組織開発®」というアプローチです。
組織の停滞、マネジメント上の行き詰まり、関係性の問題などに対して、診断型組織開発・対話型組織開発・
プロセス・コンサルテーションの枠組みを用いながら、現場の状況に応じた関わり方や整理の視点を提示しています。
各ページでは、実際の相談場面を想定しつつ、支援の考え方や進め方、背景となる理論を紹介しています。
「何から手を付ければよいかわからない」「対話をしても変化につながらない」といった状況において、
支援を検討する際の判断材料として活用いただくことを目的としています。
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