組織の官僚制化

現代社会の特質を示す内容として、「官僚制」があります。

　組織が大規模化すると、必然的に組織の官僚制化（組織の機械モデル）が進みます。

　官僚制(Bureaucracy)とは、近代ヨーロッパに登場してきた各種の大規模組織体（官庁、軍隊、学校、企業など）に共通して見られる組織と管理の特徴。

・Max  Weber(1864~1920)

　大規模組織の特徴を「理念型」として整理

・R. K. Merton  (1910~2003)

　官僚制の逆機能概念の提示

・A. W. Gouldner (1920~1980)

　官僚制の逆機能現象の実証

　　　　　　　　等の研究があります。

　官僚制化された組織の機能維持の為にも組織開発は行われます。

参考）「組織の歴史と組織論の歴史」